İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

Güncelleme tarihi: 08 Oca 2025 • Küçük Hukuk ve Danışmanlık

İş Hukuku; işveren, işçi ve iş ile ilgili tüm konuları içeren, işveren ile işçi arasında ortaya çıkabilecek çeşitli sorunların yasal bir düzen içinde çözülmesini sağlayan bir hukuk dalıdır. Genel olarak, işçi ücretleri, işçi hakları, çalışma koşulları, işveren ve işçi ilişkileri, toplu sözleşme, grev hakkı ve bireysel sözleşme gibi konular, İş Hukuku'nun kapsamında ele alınan konular arasındadır.

İş Hukuku Avukatının Rolü: İş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıkların çözümünde başvurulan bir avukattır. Büromuz, ayrıca işveren sıfatında olan müvekkillerinin insan kaynakları birimleriyle sürekli iletişim halinde çalışarak işçilerin istihdam sürecinin başladığı andan sona erdiği ana kadar tüm prosedürlerin yasal düzenlemelere uygun bir şekilde yerine getirilmesini sağlamakta ve gerektiğinde müvekkil uygulamasının mevzuata uygunluğunu yeniden düzenleme konusunda destek sağlamaktadır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Sunulan Hizmetler

Tazminat ve Alacak Davaları

  • Kıdem tazminatı alacağı davaları
  • İhbar tazminatı alacağı davaları
  • Maddi ve manevi tazminat davaları
  • Maaş, fazla mesai, yıllık izin ücreti, genel tatil, UGBT, AGİ ücret alacağı davaları

İşe İade ve İşten Çıkarma Davaları

  • İşe iade davaları
  • Sözleşmenin feshi ve işten çıkarma konularının sulh veya dava yolu ile çözümü
  • Haklı sebeple fesih davaları

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

  • İş kazası kaynaklı davalar
  • İş kazası davaları
  • Meslek hastalığı davaları

Sosyal Güvenlik ve SGK Davaları

  • SGK eksik prim davaları
  • Hizmet tespiti davaları
  • Sigortasız çalıştırmaya karşı açılan davalar
  • SGK idari para cezasına itiraz davaları

Özel Hukuki Durumlar

  • Mobbing davaları
  • Sendikal faaliyetler ile ilgili çeşitli problemlerin meydana gelmesi durumunda danışmanlık

Sözleşme Hazırlama ve Danışmanlık

  • İş sözleşmeleri hazırlama
  • Toplu İş Sözleşmeleri hazırlama, düzenleme ve danışmanlık
  • İş sözleşmelerinin ve bağlı prosedürlerin mevzuat ve içtihat ışığında güncellenmesi ve/veya yeniden düzenlenmesi
  • Her somut duruma özgü tutanak, savunma istem yazıları, ihtarname, ihbarname ve fesih bildirimlerinin hazırlanması

Şirket Danışmanlığı ve İş Güvenliği

  • İş hukuku şirket danışmanlığı
  • İş Sağlığı ve Güvenliği danışmanlık
İşe İade Davası: İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haksız veya geçersiz fesih nedeniyle işten çıkarılan işçilerin, işe geri dönmek için açtıkları bir davadır. Bu dava, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için belirli şartları taşıması gerekir. İşe iade davası, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde önce arabulucuya başvurularak, arabuluculuk başarısız olursa 2 hafta içinde iş mahkemesinde açılmalıdır.

İş Hukukunun Kapsamı

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının hukuki çerçevesini belirleyen bir hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi yasal düzenlemeler bu alanın temelini oluşturur.

İş hukuku kapsamında; iş sözleşmesinin kurulması, işçinin ve işverenin hakları ve yükümlülükleri, çalışma koşulları, ücret, izinler, iş sağlığı ve güvenliği, iş sözleşmesinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, toplu iş ilişkileri gibi birçok konu yer alır.

Mobbing (Psikolojik Taciz): Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli olarak bir çalışana yönelik baskı, dışlama, aşağılama gibi psikolojik taciz davranışlarıdır. Mobbing mağduru işçiler, maddi ve manevi tazminat davası açabilir, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Mobbingin ispatı için tanık beyanları, e-postalar, mesajlar gibi kanıtlar önem taşır.

Hukuki Danışmanlık ve Avukatlık Hizmetleri

Küçük Hukuk ve Danışmanlık olarak İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetlerini sizlere sunuyoruz. Bu alan ile ilgili hukuki danışmanlık ihtiyaçlarınız için bizimle iletişime geçerek hukuki destek alabilirsiniz.

İşe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, iş kazası ve meslek hastalığı davaları, SGK işlemleri, mobbing davaları, iş sözleşmeleri hazırlama, toplu iş sözleşmeleri, işveren danışmanlığı ve iş sağlığı ve güvenliği konularında uzman kadromuzla yanınızdayız. İş hukukunun dinamik yapısında, haklarınızı en iyi şekilde korumak için profesyonel destek sağlıyoruz.

Önemli Not: İş hukuku davaları ve işlemleri genellikle kısa sürelere tabidir. İşe iade davasında arabuluculuğa başvuru 1 ay, mahkemeye başvuru 2 hafta; kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi; SGK primi eksikliği için 10 yıllık zamanaşımı gibi süreler mevcuttur. Bu sürelerin kaçırılmaması için hemen profesyonel hukuki destek almanız kritik öneme sahiptir.

© 2025 Küçük Hukuk ve Danışmanlık | Tüm hakları saklıdır.